现在的教育市场随着人们教育意识的升级，加上各种类型的教育机构如雨后春笋般蜂拥而出，机构竞争压力也很大，不管是新机构还是老机构，都无一不面临着招生压力，对于培训机构来说，生源是非常重要的，有了足够生源，机构才能运营下去，机构生源都是花费了大量的精力和时间招来的，如果学员流失太多的话，前期所有的努力也就白费了。如果你正在被生源流失所困扰，来看看小编的办法吧，欢迎借鉴哦！
再好的培训机构也会有学员流失的情况，机构要做的不是学员流失后懊恼，而是赶紧根据情况分析，看看哪一类学员比较容易流失，然后根据问题拿出解决办法，提前防止生源流失，有时候机构学员流失的原因从机构到学员本身都有，一般来说，机构学员的流失，可能由以下几个方面引起。
教师质量不高
培训机构在聘请教师时，可能培训不充分，新教师缺乏实际教学经验，对教材内容理解不充分，对教学过程出现的问题估计不足，以至于对学员的课堂体验产生负面影响。
管理制度不健全
培训机构缺乏系统的管理机制，缺乏统一的执行规范，管理制度不健全，容易招生员工操作随意，出错率增加等问题，对学生的管理没有尽到应有的责任，容易造成学员和家长对机构的不信任，生源就很容易流失。
机构服务不足
机构招生后，后续没有进一步的关注，对学员和家长的服务不足，或者老师的教学积极性不高，跟家长之间的关系处理不恰当，这些都会让家长担心孩子在培训机构的学习成绩，严重影响机构与客户之间的粘性，为生流流失埋下伏笔。
学员本身原因
除了机构的问题，学员自身也会有问题影响生源，比如学员本身不想学习，家长非要送来培训，或者学员家庭的经济能力承受不起后续的课程费用，甚至学院已经不需要学习此类课程等，这些都是一些外因，机构没办法控制。
其实，生源流失很大一部分的原因还在于机构本身，机构的内部原因是机构要想办法解决的问题，机构应该建立健全的管理系统，提升整体管理水平，提升教师的教学水准，这是最起码的举措。
完善管理体系
管理问题是很多机构都存在的重要问题，机构应该引进健全的管理体系，全面系统的管理机构，让学校招生，教务管理，家校沟通等方面高效运营，最大程度的发挥教务人员的价值，定期培训老师和其他员工的专业能力，提高机构的运营效率，让他们把更多的精力放在教学和学员身上。
提升师资能力
优秀的师资力量是一个机构的根本，很多机构都是因为学员成绩没有得到提高，才导致学员不续费，生源流失的，那提高老师的教学水平刻不容缓，如果机构的老师很优秀，很有名气，自然就会有很多学员来报名，生源就不会流失，所以培训机构在老师的筛选上一定要严格认真。除了本身的教学能力，机构还应该提升老师与学员的互动能力，与家长的人际沟通能力，这些都是为了更好地服务学员与家长。
做好家校服务
越来越多的培训机构已经意识到做好家校服务的重要性，好的家校服务会让学员和家长都觉得消费是值得的，机构一定要重视和家长的书面沟通，如家校联系手册，学生阶段性的学习报告，课后教学内容及作业，老师的电话或邮件回访等，这样家长会觉得他们在机构得到了相应甚至超值的服务，增强家长与机构的粘性。
重视招生工作
招生是获取生源最重要的渠道，机构在任何时候都要重视招生工作，不能因为招生效果好就满足放松，不断总结招生经验，提前制定招生计划，采取措施，找到最适合自己的招生渠道和方式。
简单的事情重复做，重复的事情用心做，只要机构用心的对待学员和家长，一心一意为家长，为学员着想，真正的帮助他们，积累到一定程度，生源流失问题就能最大程度的避免。（钉考）
