教培机构招生分线上线下两种方式，疫情之前，大多培训机构的精力都主要集中在线下招生，经过这几年的疫情，很多机构改变了思维，线上已经成为教培机构的主要招生方式。
微信线上引流已经成为教育培训机构常用的方式，借助微信平台的用户大基数，很多机构都从中受益，微信已经成为了很多企业机构的前端入口拉新方式，通过前端微信的拉新，把用户进行圈层变为私域流量池，再通过后续的运营去转化家长学员进行续费报班买课等。
微信一般分为朋友圈和微信群，今天就微信招生方式给大家分享几种引流方法。
现在朋友圈广告已经是很普遍的存在了，机构做品牌宣传，课程推广，招生引流，朋友圈是一个不错的选择方式。机构可以让员工，老师，学员家长帮助转发招生信息，也可以选择精准投放朋友圈广告，一般来说通过微信主动咨询或者转介绍的客户，成交率都特别高。
“集赞”活动：比如集赞送免费体验课，一堂好的体验课，可以激发学员的学习兴趣，同时让家长、学员感受到机构的服务，凸显机构的专业性，从而给到家长和学员报名正式课程的动力。
“转发”活动：比如转发三天可领折扣，折扣是所有消费者都喜欢的活动，尤其是限时折扣，适当的朋友圈曝光度能很好地吸引潜在用户的注意，限时更能吸引一批犹疑不决的用户。
社群已经成为培训机构招生、续费和转介绍的一种利器。社群就是要找到一群有共同需求的人，而不是简简单单的拉个群，有了共同需求，大家之间就是有了联系纽带，这样才能长期活跃，产生交互的链接。机构需要做好社群的运营规划，通过各种营销方式把群内的成员转化成机构的学员，不要把群做成一个死群。
在社群拉新上，各培训机构为了尽可能的圈人，方式也琳琅满目。下面和大家分享一些常用的社群拉新方式。
群裂变（送资料+账号）：教育行业中一些试卷资料，真题练习等都是每个机构珍贵的教育资源，利用一点简单基础的资料和在线题库试用账号引导用户邀请人入群，这样就能建立起机构的用户流量池。
社群福利：社群福利活动可以跟上边送资料一起来做，比如当群内满一定人数之后，可以发一波别的福利，类似免费体验课，或者折扣活动等。
公开课招新：教育行业可以做一些直播公开课等，通过一场直播课做活动噱头，让用户分享活动海报才能进群听课。
训练营招募拉新：训练营是教育行业里用的比较多的一种拉新和促活的方式，通过文案或者海报对外进行宣传，通过训练营的名义，招一波新人，可以在社群里利用小程序让用户每天打卡分享朋友圈，这样通过用户朋友圈也能带来新的流量。
课程拼团秒杀：电商平台里，拼团和秒杀是常见的活动促销方式，教育行业也可以借鉴，在群里可以发起秒杀或者拼团活动，这样可以让用户把自己的朋友拉到群里，还可以激活群里用户，让微信群活跃起来，也方便后期做社群的转化。
总的来说，在社群拉新这一块上，一些玩法其实都是大同小异，主要还是公开课，训练营，送东西做群裂变等方式，有的公司能拉新几千甚至几万的流量，有的只能拉几十几百人，关键还是在于每次活动过程中的细节把控。
生源不断是因为机构产品好，服务好，能给客户带来价值，满足客户需求，所以机构除了做好招生运营工作，还要把目光放到自身上，不要虚假宣传，只有自身本事够硬才能留下更多的客户。（钉考）
