教育机构在线下招生进行不下去，机构之间的竞争更激烈。网络上分享的那些招生的办法，别的机构做的效果很显著，自己运作起来却是很艰难？甚至影响机构的发展。因为现在的招生方案很多不一定适合中小型教育机构，那么中小型教育培训机构应该怎么招生？首先要了解教育机构面临的难点在哪里。
一、机构缺乏竞争力。教育的市场是非常广泛的，教育机构一定要有自己的必杀技，才能在教育行业领域一马当先，但是很多教育机构不考虑自身缺陷就盲目跟风，不去注重自身提升，比如师资力量、教学质量、完善团队机制等等，这些都会影响机构的招生和经营。因此，只有将自己的核心整顿好，提升机构的核心竞争力，才能打造好口碑，吸引更多的生源报名。
二、活动没有创新。很多中小型教育培训机构为了节省招生成本，一味的抄袭别家机构的创意，缺乏创新，无法吸引到家长的注意力。所以，招生要有一定的差异性，千篇一律的招生方案已经无法深入家长及学员的内心，要做到与众不同。
三、目标定位不明确。中小型教育机构常常缺乏一套完整招生方案，导致招生时比较盲目，问题百出，也不知道怎么去定位目标群体，无法真正捕获到潜在需求群体，所以使得招生难上加难。
四、招生方法过于单一。目前很多的教育培训机构还在使用地推等方式进行招生引流，不懂得如何使用线上网络平台来拓宽自己的招生渠道，生在什么时代就要学会利用这个时代的优点。不管怎么做，招生要知己知彼才能百战不殆，招生活动要抓住家长的痛点和痒点，进行宣传与介绍，让家长对课程产生需求，这样才能让生源不断。
