大家都说从“0”做到“1”很难，可是我却不认同，其实就像我们减肥，前期能以肉眼可见的速度在变瘦，后期很难再坚持下去，并且还有一段时间的瓶颈期，搞不好还会适得其反，一同百通，其实对于机单招构来说招生也一样。那么，今天我们就来说一说机构对于招生比较困惑的问题。
一、专业教务老师打造。
很多的教务老师在管理学员时不上心甚至放弃了管理；学员自主学习能力差；线下培训学员众多，教务老师无法分身去管理监督每一个学员，导致学员放飞自我。如果同时使用线上题库去管理学员，老师监督管理到位，第一时间是赢得了学员父母的认可，每一位家长都想找一个认真负责的老师。要知道家长的宣传胜过千万种招生方式。赢得家长的认可就是赢得了社会的认可。
二、改变“单打独斗”的线下培训
以往的线下培训慢慢地在这个网络时代中褪去，迎面而来的是全新的教学模式， 并不是说一定要摒弃线下培训的方式，线下培训这种方式并不是没有好处，毕竟“吃水不忘挖井人”我们必须跟随时代变化而变化，在一定的基础上优化“它”，就会向我们展现一个崭新的、适应时代的“它”，在线下教育的基础上使用线上题库去进行多渠道教学或许是不错的选择。
三、全新的招生模式
只在线下招生浪费的不只是成本，更是浪费人力资源，没有能够说服学员以及学员家长的“利器”。线上培训给到的不仅仅是降低成本这么一个地方，还可以通过多渠道多平台进行招生，学员在线上看到的并不是只是题库，而是他们进步的阶梯，更是给到学员家长安全感，在学员可以知晓自身学习情况下，也方便教务老师在后台监督学员学习，家长也能一目了然。
能轻轻松松招生百人的机构不是没有，大部分机构还是利用网络进行招生，对于单招机构而言，前期的辛苦肯定都是超过预期的，但是最后一定不会辜负机构付出的每一份努力流的每一滴汗水。_钉考单招
