在信息飞速发展的时代，培训机构也要紧跟时代的步伐，在招生渠道上适当的做出一些改变，从原来的线下招生进行拓展，延伸到线上招生，把握好线下招生的技巧，招生效果更显著；其实校长都知道，除了那些线上招生方法，最实用的还是线下转介绍，节省了人力成本，转介绍的核心即是家长，做好家长的思想工作，成为转介绍成功与否的关键。提升家长对机构的认可度过和信任度，做好这些，投入才有保障。那么想要做好转介绍有哪些必要条件？
一、教学质量是根本
单招培训机构在营销时，可以在学员进入机构培训三五节课程后鼓励学员转介绍，前提是需要机构在培训开始注重学员的上课体验，不仅仅是注重学员对教师教学能力的认可，还有教师在课堂上与学员的互动情况，最后利用“糖衣炮弹”也就是赠送课程或礼品进行推广。教学质量是根本，要打造极致的教学内容给学员，认真对待每一个学员的需求，才能让学员真正的信赖机构产生品牌影响力。
二、基本的销售技巧
在这里，我说的是老师；作为刚踏进教育领域的新机构，需要用不同寻常的突破手段。销售逼急了都能给学员上课，教师要有能够克服心理障碍，懂得基本的销售技巧。转介绍就是要短期突破，趁热打铁，要对教师进行培训，在短时间内攻克学员的心理，还有就是教师在学员面前有一定的说服力，老师如果不主动去征服学员，完全靠咨询师和销售去做难度变大。
三、认同并重视用户
这一环节我们可以让校长参与进来，对于新学员，一个月做一次公开课，时间就是机会，获取学员心里最真实的想法，公开课结束以后，校长与学员进行谈心，在轻松的聊天氛围中慢慢让学员放下心理防线，不用主动要求学员自会帮助单招机构转介绍。校长可以在学员上课的期间出现在学员可见范围内，让学员感到自己被重视，另外能记住学员的名字也很重要，学员要是认同和重视，以上都做好了就是品牌口碑。
让学员实行转介绍的三个最佳时机：
1、当学员报名机构购买课程时，可以通过奖品优惠鼓励推荐。
2、帮助学员辅导学习，成绩明显提升，学员夸赞机构时可以稍加引导分享机构。
3、机构的课程产品和服务得到学员的认可时，通过赠送奖励和老师与学员之间的粘性帮助机构转介绍。
