教培机构面对信任危机时，是否找不到合理的解决方法，然而面对生源的流失也是无能为力，其实学员对于机构的信任很好培养，学员对机构信任才会毫不犹豫的报名以及推荐，那么机构又该如何解决快速建立机构与学员之间的信任呢？
信任的建立，如何去建立信任，其实就是让对方去明白你是做什么的，能够给机构带来何等助力，在各大平台去宣传自身优势，让路人看到自身的好处，无论是品牌塑造还是课程的塑造都会加大学员对机构的信任度增加，但是诸如教育行业塑造的主要目的就是去加深机构和教师的宣传，只要了解机构强大的实力以及教师的能力才能让路人去相信机构有能力给学员带来强大的助力。
学习平台的课程内容塑造也是必不可少的，因为教培机构的目的也是通过课程来给学员提供助力完成目标，同样学员的注意力也是在课程能带来何等提升有多大的精华，塑造最主要的目的也就是放大课程亮点，量化内容，让学员通过直观的介绍以及铺垫了解到课程亮点与核心。这样就可以达到短时间的留存用户以方便后期加大信任，还可以达到后期的生源分裂效果。
课程内容的塑造完成以后，课程内容效果的宣传同样也是不可忽略，及时去更新学员对课程的好评以及优秀学员学习的实例，就能起到很大的宣传效果，只有看到成功的人才是最好的宣传效果，否则再多的虚夸都是浮云，选择我们是最好的，当实力站在面前这就是最好的宣传，给到用户不买就会亏的心理暗示。这样宣传目的也就达到了。
机构无法解决信任难题时，要勇于寻找解决方法，培养信任生源才不会慢慢流失，只有让学员看到机构各方面的优势，而不是夸大其词，这只会让学员看到太多感到疲劳甚至反感，才能让学员充分信任机构，解决机构与学员之间的信任危机。
